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韩国人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

在找工作的时候,面试是很重要的一个环节,但如果面试官换成了人工智能,那会是什么样的场景呢?


一边进行自我介绍、一边被实时分析,一个细微的表情变化、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的 火眼金睛 。这种新的面试方式让不少求职者紧张不已。

韩国大学生 金硕武: 求职者在面试时,不惜夸大其词,也想让自己看起来很有能力,但人工智能是不会被蒙骗的。

而对企业来说,不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。韩国经济研究所数据显示,韩国131家大企业中,近四分之一正在或打算使用人工智能面试。

而这一趋势也催生了一项新产业,那就是针对人工智能面试的培训班。朴成正就是这样一位求职顾问,他去年为700多名求职者进行了48场讲座,辅导他们应对人工智能面试的技巧。例如用面部识别技术分析求职者的性格是人工智能面试的关键环节,他就告诉大家 不要用嘴唇挤出笑容,要用眼睛微笑 。

韩国求职者 柳元在:跟普通的面试官相比,人工智能让我觉得不太舒服,因为它不会进行个性化的提问。而且为了应对人工智能面试,还要专门去接受培训,我觉得不太好,所以我还是更喜欢传统的面试形式。

看来这种新型面试想要大范围普及还面临着不少挑战,在技术上仍需进一步完善,许多求职者的抵触心理也是必须考虑的问题。

本文来自孙庄资讯中心,由【见习投稿人:朱梦境】 原创原创,欢迎观赏。

韩国人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

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